“慢就業(yè)”既然存在了，我們就要研究它，分析它，同時，我們要圍繞“慢就業(yè)”出臺“快政策”，這個“快政策”不是督促大學生快就業(yè)，而是幫助大學生在“慢就業(yè)”中盡快找到適合自己的工作崗位。

 

這個“快政策”可包括四個方面的內(nèi)容，首先，要盡快調(diào)整每年專門針對應屆生的各種招考政策，現(xiàn)在，一些地方在就業(yè)中存在地方保護主義，只招收應屆畢業(yè)生的非本市戶口，這樣的政策應該馬上改變，招考人才應該全部放開，最少應該向本省全部放開，不要有應屆與往屆之分，不要設(shè)立戶籍限制，為“慢就業(yè)”大學生打造更多機會；其次，要盡快調(diào)整定向選調(diào)生制度。現(xiàn)在，一些省份專門針對重點大學招收應屆畢業(yè)生為選調(diào)生，這是典型的大學歧視政策，必須馬上改變。選調(diào)生應該走出重點大學陰影，應該面向全國，應該面向所有的大學畢業(yè)生，不限應屆與往屆，為慢就業(yè)學生打造寬廣平臺。第三，應該建立在職工作人員考試選拔制度，就是面向所有參加工作的人員，減輕慢就業(yè)學生“一旦就業(yè)，限定終生”的憂慮，要為“慢就業(yè)”大學生打造更遼闊的發(fā)展空間。

 

“慢就業(yè)”現(xiàn)象有就業(yè)難的原因，有個人慎重的原因，但更多的是我們現(xiàn)在流行的就業(yè)政策正落后于大學生的就業(yè)需求。要正確引導大學生在“慢就業(yè)”中找到適合自己的崗位，就必須制定“快政策”，就是快速改變現(xiàn)在就業(yè)政策的政策，用“快政策”調(diào)動“慢就業(yè)”大學生的主動性、積極性、創(chuàng)造性，從而，讓自己的知識與能力更好服務于社會，實現(xiàn)自己的人生價值。

 

就業(yè)問題是關(guān)系到大學生如何為社會做出貢獻的問題，如何實現(xiàn)人生出彩的問題，制定“快政策”迫在眉睫，新時代發(fā)展對人才的需求如饑似渴，需要大學生補充到工作隊伍中來，“快政策”就是喚醒“慢就業(yè)”的大學生，讓他們盡快走到為新時代拼搏奮斗的熱潮中來。（程廣宇）

來源：河北新聞網(wǎng)