今年高校畢業(yè)生達到909萬人,，需要安排的城鎮(zhèn)勞動力仍然在1500萬人左右,，這些數據一次次刷新歷史新高,。

大學生剛入校園會對未來感到迷茫,，沒有意識到就業(yè)問題,，但隨著時間的推移,，臨近畢業(yè)的時候,，學生就開始著重了解市場人才需求,，提升自身技能和知識儲備，想要畢業(yè)后找到一個心儀的工作,。

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題是一個大難題,，幾乎每年都被稱為“史上最難就業(yè)季”，不僅今年的應屆畢業(yè)生忙于求職,，還有許多往屆生也仍在求職的路上,。但讓人感到意外是，不少企業(yè)都出現了“用工荒”的現象,，即便崗位月薪近萬仍無人問津,，究竟為何會出現如此矛盾的情況。

大學生就業(yè)難是多種因素綜合導致的,，筆者簡單總結為三點,，學歷越來越不“值錢”了；大學生對自己的期望值變高了,；學校里的知識工作用不上,。這些因素概括成一句話“勞動力市場的需求與大學生的供給出現矛盾”。

現在大學生選擇工作更青睞于體面,，工資高待遇好的工作,，但事實上這樣完美的工作非常少，面對那么多畢業(yè)生,，這樣的工作顯然供不應求,。大學生都待在象牙塔里,，選擇考公、考事業(yè)單位等,，自然高校畢業(yè)生的就業(yè)率會呈現下降趨勢,。

正是因為這種執(zhí)念，再加上家長從小給灌輸的思想,，學生們認為寒窗苦讀數十年,，如果找的工作與自己學歷不匹配，那就是浪費這些年的努力,，所以很多大學生對企業(yè)工廠退避三舍,。

沒錯，出現“用工荒”的很多企業(yè)都是制造業(yè)工廠,，他們缺少生產工人和技術工人,，其中較好的企業(yè)工廠，工資待遇都不差,，轉正后月薪近萬元,，在崗畢業(yè)的大學生中，收入完全屬于中上水平,。

但不管這些企業(yè)工廠給出多好的待遇,，大學生都不愿意選擇，家長也不愿意讓學生從小學習相關技術,，在普通高中里學習文化知識備戰(zhàn)高考仍是主流教育模式,。

工廠里的崗位工作，上下班時間不固定,，都是計件完成任務,，若沒有在規(guī)定的時間內完成，熬夜趕工是常有的事,，每天兩點一線和機器相伴,，工作非常的枯燥，很多年輕人不愿意從事這樣的工作,。

但學生可以換個角度想,，現在就算進入普通企業(yè)工作，也就經常面臨996,，壓力反而比工廠里還大,，沒有一個工作是輕松的。而且在一個崗位上工作一段時間后,，就會掌握工作規(guī)律和習慣,，都會感到枯燥乏味，畢業(yè)生要做的正式調整心態(tài),，順利度過疲憊期,。

很多工廠的環(huán)境并不好,，家長擔心會對學生的健康造成影響，每天灰頭土臉的工作,，給人感覺沒有天天坐在辦公室體面,。

有這種思想的家長，只能說思想還停留在以前,，現在的工廠都是流水線生產,，工作環(huán)境干凈，保障員工的健康安全是首要問題,，相關部門也在不斷提升技術工人的工資待遇,，讓其付出和收入成正比。若沒有辛辛苦苦的“搬磚人”,，又哪里來的高樓大廈,，說到底不過都有一個工作罷了。

大學生找工作前,，要做好吃苦的準備，機會往往是給有準備的人,。找工作的過程不可能一帆風順,，有些學生可能接連碰壁，面對這種情況,，畢業(yè)生既不能盲目樂觀,，也不能過于悲觀，要勇敢的面對現實,，迎接挑戰(zhàn),，正確的認識自己，擺正求職態(tài)度,。

學生要打破傳統(tǒng)高的就業(yè)觀念,，鐵飯碗工作固然好，但崗位有限,，而且經過時代的發(fā)展,，工廠也有很多不錯的崗位，大學生在落實就業(yè)單位和崗位時,，不要想著一部到位,，要注重時間，將所學的知識發(fā)揮到最大化,。

除此之外,，畢業(yè)生要對自己的能力和社會就業(yè)形勢，有一個清晰正確的認識,，找到適配的工作,，大學生適應起來相對輕松,，想來也會有更多的發(fā)展空間，在工作崗位上學習新知識,，提升專業(yè)能力,，力求更進一步。

畢業(yè)生求職時,，會受到很多因素的影響,，家長的干預，身邊人給予的壓力,，都會讓學生對工廠崗位很排斥,，但現在工廠早已不像以前，技術含量非常高,，也不是畢業(yè)生想做就能做的,，普職比的調整，職高的擴招,，就是為了培養(yǎng)更多技術人才,，由此可見，這將是為了的發(fā)展趨勢,，畢業(yè)生應該與時俱進調整就業(yè)觀,。

來源：網易