有調(diào)查顯示,，受到疫情影響,，今年近60%的中國(guó)留學(xué)生更希望回國(guó)就業(yè)，其中“95后”已成海歸求職的中堅(jiān)力量,，數(shù)量比去年增加了10%,。國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上,，哪些留學(xué)生正在“披荊斬棘”？他們是否是用人單位眼中的“香餑餑”,？
在疫情影響下的“間隔年”就業(yè)
疫情影響下,，海外高校紛紛以線上模式開學(xué)，不少留學(xué)生無(wú)奈宅家“云留學(xué)”,。但也有一些留學(xué)生認(rèn)為,，停課不停學(xué)的網(wǎng)課仍需支付高昂留學(xué)費(fèi)用，“性價(jià)比”不高,，而且跨時(shí)區(qū)上課難以堅(jiān)持,，網(wǎng)絡(luò)的不穩(wěn)定也影響課程質(zhì)量，種種原因令他們選擇延期入學(xué)。麥肯錫統(tǒng)計(jì)北美秋季開學(xué)的學(xué)生意向時(shí)發(fā)現(xiàn),，48%的人有延遲入學(xué)或重新申請(qǐng)的打算,，大部分是“準(zhǔn)備入學(xué)”和“即將畢業(yè)”的留學(xué)生，其他在讀學(xué)生則大多選擇延期畢業(yè),。
意外的“間隔年”如何度過(guò),？求職成為主要選擇。就讀于美國(guó)一所私立文理學(xué)院的李同學(xué)就是其中之一,，辦完延期畢業(yè)手續(xù),，她立刻開始去各處面試，而她周圍有相似經(jīng)歷的留學(xué)生很多,。
什么崗位更青睞留學(xué)生,？
在2020上海留學(xué)生人才雙選會(huì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，留學(xué)生首選就業(yè)單位依次是外企,、國(guó)企,、政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位，大部分留學(xué)生不考慮參與公務(wù)員考試等社會(huì)考試,。數(shù)據(jù)也顯示,，與去年同期相比，用人單位對(duì)本科,、碩士,、博士學(xué)歷的海歸人才需求占比分別提升了5.83,、0.54,、0.53個(gè)百分點(diǎn)。
但留學(xué)生求職并不如想象的順利,。“今年我應(yīng)聘了大約十來(lái)家互聯(lián)網(wǎng)公司和房地產(chǎn)企業(yè),，最后錄取的只有3家。”學(xué)經(jīng)濟(jì)的李同學(xué)發(fā)現(xiàn),，求職之路比預(yù)想的艱辛,。而本應(yīng)飛往英國(guó)就讀研究生的夏同學(xué)也同樣面臨求職難題，“錄取的公司不合心意,，想去的公司又杳無(wú)音信,。高不成低不想就，真的是太難了,。”
疫情之下,，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的留學(xué)生成為“香餑餑”。招聘網(wǎng)站上,，排名靠前大型互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛急招數(shù)據(jù)開發(fā),、Web前端等技術(shù)崗位，崗位描述里都有一句“計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”，這類公司更是青睞技術(shù)型海歸,。日前BOSS直聘發(fā)布的“留學(xué)生海歸專屬八大高薪職位”中,，與數(shù)據(jù)、技術(shù)有關(guān)的職位占了6位,，高居榜首的“算法工程師”年薪普遍達(dá)到30-40萬(wàn),。而去年應(yīng)屆留學(xué)生從事最多的三個(gè)職位是市場(chǎng)營(yíng)銷、外語(yǔ)教師,、會(huì)計(jì),，今年都沒(méi)有上榜。
留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈
“其實(shí)這樣的特殊時(shí)期,，也為企業(yè)儲(chǔ)備人才提供了機(jī)會(huì),。”一位民企人力資源總監(jiān)坦言，“更多海歸回國(guó)找工作,，或是一些優(yōu)秀學(xué)生暫緩留學(xué)計(jì)劃決定就業(yè),，人才市場(chǎng)能選擇的空間更大，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)成本也低一些,。”在BOSS直聘上,，綜合能力在90分以上的留學(xué)生相較往年獲得超過(guò)5倍的關(guān)注，而30分以下的,，受關(guān)注程度尚不及國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)的應(yīng)屆生,。
“只關(guān)注一紙文憑的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，名校光環(huán)也漸漸淡了,，企業(yè)更關(guān)心是否能找到有能力,、契合企業(yè)的員工，所以更看重個(gè)體綜合能力,。”這位HR表示,。具體而言，在校經(jīng)歷,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、獲獎(jiǎng)情況、語(yǔ)言能力等都是招聘單位會(huì)仔細(xì)考量的內(nèi)容,，有的企業(yè)還要求留學(xué)生附上導(dǎo)師推薦信和在校GPA（平均成績(jī)）以佐證實(shí)力,。
留學(xué)生與國(guó)內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在崗位表現(xiàn)上也有差異。記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),，用人單位對(duì)留學(xué)生優(yōu)缺點(diǎn)有明顯共識(shí)：視野開闊,、語(yǔ)言能力、抗壓能力和發(fā)散思維等是他們的優(yōu)勢(shì),，但薪資期待值高,、不愿意無(wú)償加班,、職場(chǎng)文化適應(yīng)力較弱等，也是留學(xué)生就職群體令雇主“頭疼”的,。
小雯今年5月剛從美國(guó)大學(xué)本科畢業(yè),，學(xué)的是傳媒和攝影專業(yè)，在時(shí)政思想類互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),、報(bào)紙和電視臺(tái)都有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，專業(yè)對(duì)口又有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，回國(guó)后順利加入一家新媒體公司,。起初她也不適應(yīng)公司“996”氛圍,，甚至一度生出辭職的想法，但因?yàn)槊襟w行業(yè)特性,，她逐漸接受并開始努力融入,。“觀念一變，現(xiàn)在就有點(diǎn)‘如魚得水’了,。每天都覺(jué)得今日所得甚多,，時(shí)間不曾荒廢，明日仍有所期,。”小雯調(diào)侃為“苦中作樂(lè)”,，卻也充滿干勁。
對(duì)人才市場(chǎng)中的留學(xué)生,，用人單位更關(guān)注其個(gè)人能力,、工作經(jīng)驗(yàn)和思維模式，特別是應(yīng)聘者是否符合公司文化,、對(duì)自己有何職業(yè)規(guī)劃等,，也是面試官要重點(diǎn)考量的。
來(lái)源：新民晚報(bào)記者 易蓉 通訊員 衛(wèi)宜斐
