有調(diào)查顯示，受到疫情影響，今年近60%的中國留學(xué)生更希望回國就業(yè)，其中“95后”已成海歸求職的中堅(jiān)力量，數(shù)量比去年增加了10%。國內(nèi)就業(yè)市場上，哪些留學(xué)生正在“披荊斬棘”？他們是否是用人單位眼中的“香餑餑”？
在疫情影響下的“間隔年”就業(yè)
疫情影響下，海外高校紛紛以線上模式開學(xué)，不少留學(xué)生無奈宅家“云留學(xué)”。但也有一些留學(xué)生認(rèn)為，停課不停學(xué)的網(wǎng)課仍需支付高昂留學(xué)費(fèi)用，“性價比”不高，而且跨時區(qū)上課難以堅(jiān)持，網(wǎng)絡(luò)的不穩(wěn)定也影響課程質(zhì)量，種種原因令他們選擇延期入學(xué)。麥肯錫統(tǒng)計(jì)北美秋季開學(xué)的學(xué)生意向時發(fā)現(xiàn)，48%的人有延遲入學(xué)或重新申請的打算，大部分是“準(zhǔn)備入學(xué)”和“即將畢業(yè)”的留學(xué)生，其他在讀學(xué)生則大多選擇延期畢業(yè)。
意外的“間隔年”如何度過？求職成為主要選擇。就讀于美國一所私立文理學(xué)院的李同學(xué)就是其中之一，辦完延期畢業(yè)手續(xù)，她立刻開始去各處面試，而她周圍有相似經(jīng)歷的留學(xué)生很多。
什么崗位更青睞留學(xué)生？
在2020上海留學(xué)生人才雙選會的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，留學(xué)生首選就業(yè)單位依次是外企、國企、政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位，大部分留學(xué)生不考慮參與公務(wù)員考試等社會考試。數(shù)據(jù)也顯示，與去年同期相比，用人單位對本科、碩士、博士學(xué)歷的海歸人才需求占比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點(diǎn)。
但留學(xué)生求職并不如想象的順利。“今年我應(yīng)聘了大約十來家互聯(lián)網(wǎng)公司和房地產(chǎn)企業(yè)，最后錄取的只有3家。”學(xué)經(jīng)濟(jì)的李同學(xué)發(fā)現(xiàn)，求職之路比預(yù)想的艱辛。而本應(yīng)飛往英國就讀研究生的夏同學(xué)也同樣面臨求職難題，“錄取的公司不合心意，想去的公司又杳無音信。高不成低不想就，真的是太難了。”
疫情之下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的留學(xué)生成為“香餑餑”。招聘網(wǎng)站上，排名靠前大型互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛急招數(shù)據(jù)開發(fā)、Web前端等技術(shù)崗位，崗位描述里都有一句“計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”，這類公司更是青睞技術(shù)型海歸。日前BOSS直聘發(fā)布的“留學(xué)生海歸專屬八大高薪職位”中，與數(shù)據(jù)、技術(shù)有關(guān)的職位占了6位，高居榜首的“算法工程師”年薪普遍達(dá)到30-40萬。而去年應(yīng)屆留學(xué)生從事最多的三個職位是市場營銷、外語教師、會計(jì)，今年都沒有上榜。
留學(xué)生就業(yè)競爭激烈
“其實(shí)這樣的特殊時期，也為企業(yè)儲備人才提供了機(jī)會。”一位民企人力資源總監(jiān)坦言，“更多海歸回國找工作，或是一些優(yōu)秀學(xué)生暫緩留學(xué)計(jì)劃決定就業(yè)，人才市場能選擇的空間更大，對企業(yè)來說成本也低一些。”在BOSS直聘上，綜合能力在90分以上的留學(xué)生相較往年獲得超過5倍的關(guān)注，而30分以下的，受關(guān)注程度尚不及國內(nèi)普通高校畢業(yè)的應(yīng)屆生。
“只關(guān)注一紙文憑的時代已經(jīng)過去，名校光環(huán)也漸漸淡了，企業(yè)更關(guān)心是否能找到有能力、契合企業(yè)的員工，所以更看重個體綜合能力。”這位HR表示。具體而言，在校經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況、語言能力等都是招聘單位會仔細(xì)考量的內(nèi)容，有的企業(yè)還要求留學(xué)生附上導(dǎo)師推薦信和在校GPA（平均成績）以佐證實(shí)力。
留學(xué)生與國內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在崗位表現(xiàn)上也有差異。記者采訪時發(fā)現(xiàn)，用人單位對留學(xué)生優(yōu)缺點(diǎn)有明顯共識：視野開闊、語言能力、抗壓能力和發(fā)散思維等是他們的優(yōu)勢，但薪資期待值高、不愿意無償加班、職場文化適應(yīng)力較弱等，也是留學(xué)生就職群體令雇主“頭疼”的。
小雯今年5月剛從美國大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)的是傳媒和攝影專業(yè)，在時政思想類互聯(lián)網(wǎng)平臺、報紙和電視臺都有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，專業(yè)對口又有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，回國后順利加入一家新媒體公司。起初她也不適應(yīng)公司“996”氛圍，甚至一度生出辭職的想法，但因?yàn)槊襟w行業(yè)特性，她逐漸接受并開始努力融入。“觀念一變，現(xiàn)在就有點(diǎn)‘如魚得水’了。每天都覺得今日所得甚多，時間不曾荒廢，明日仍有所期。”小雯調(diào)侃為“苦中作樂”，卻也充滿干勁。
對人才市場中的留學(xué)生，用人單位更關(guān)注其個人能力、工作經(jīng)驗(yàn)和思維模式，特別是應(yīng)聘者是否符合公司文化、對自己有何職業(yè)規(guī)劃等，也是面試官要重點(diǎn)考量的。
來源：新民晚報記者 易蓉 通訊員 衛(wèi)宜斐
